一、在隔离期间被隔离人员的工资报酬由谁支付
隔离期间被隔离人员工资报酬支付主体视情况而定：
第一，若因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，企业应按正常出勤支付工资报酬。依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
第二，若员工为密切接触者、自感有症状自行隔离，根据各地规定不同，部分地区要求企业支付正常工资，有些地区则引导企业与员工协商工资待遇。
第三，若员工被确诊患传染病，在其患病治疗期间，应享有医疗期，企业应按病假工资标准支付工资，通常不得低于当地最低工资标准的80% 。
二、在隔离期间被隔离人员的工资报酬如何处理
隔离期间被隔离人员工资报酬处理方式如下：
第一，对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。且劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
第二，若企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
第三，劳动者被确诊患传染病或疑似传染病，经隔离观察后被确诊，其隔离观察期间的工资，按病假工资标准支付。
三、孕妇休产假工资是公司发放还是社保局发放
孕妇休产假工资发放主体取决于用人单位是否为其缴纳生育保险。
若用人单位已按规定为孕妇缴纳生育保险，产假期间的工资通常由社保局以生育津贴形式发放。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。若生育津贴高于职工产假工资，用人单位无需额外支付；若生育津贴低于职工产假工资，差额部分由用人单位补足。
若用人单位未为孕妇缴纳生育保险，那么产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放。因为根据相关法律规定，用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，职工生育或者流产的医疗费用以及产假工资，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
所以，孕妇要先确认所在单位是否缴纳生育保险，从而明确工资发放主体。
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希望本篇文章《隔离期间被隔离人员工资报酬的支付责任探讨》能对你有所帮助！
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