西雅图：在周四（9月12日），美国数千名波音工厂工人以压倒性多数投票决定罢工，拒绝了一份合同。波音公司认为，考虑到其财务状况，这份合同对制造业员工来说是个好消息。
751区国际机械师和航空航天工人协会的主席乔恩·霍尔登（Jon Holden）表示，西雅图地区的小时工以94.6%的投票率拒绝了该合同，96%的人选择参加罢工。
霍尔顿代表约3.3万名工人说：“我们的成员今晚表达得非常明确。”“我们将在午夜开始罢工。”
此次罢工将导致普吉特海湾地区的两家主要飞机装配厂关闭，约3.3万名工人将失去工作。
周四的投票标志着工会对协议的明确否决。工人们表示，协议远没有波音高管所描述的那么慷慨。这是继汽车、娱乐等行业早期罢工后，工会发起的又一次反抗行动。
尽管结果如此，波音表示已准备好恢复谈判。
一份声明称：“我们仍然致力于重新调整与员工和工会的关系，并已准备好回到谈判桌前达成新的协议。”
在新任首席执行官凯利·奥特伯格（Kelly Ortberg）的领导下，波音曾希望在四年内加薪25%，并承诺在普吉特海湾地区进行投资，以避免在公司努力扭转局面时发生代价高昂的罢工。
奥特伯格在发给员工的信息中指出，此次加薪幅度是历史上最大的一次，罢工“将危及我们共同的复苏，进一步侵蚀我们与客户的信任，损害我们共同决定未来的能力”。
然而，普通工人对该协议表示愤怒，尽管该协议最初得到了IAM领导层的支持。
“空洞”的承诺
工人们曾要求加薪40%，批评人士认为25%的数字有些夸大，因为新协议还取消了公司的年度奖金。
其他争论点包括该交易未能恢复养老金，以及波音承诺在西雅图地区制造下一架飞机，批评者认为这是一个“空洞”的承诺，因为它没有提供四年合同以外的承诺。
埃弗雷特（Everett）的电工保罗·雅努塞克（Paul Janousek）表示：“他们在谈论25%的涨幅，但事实并非如此。”在得出波音的说法具有“误导性”后，他投票支持罢工。
现年55岁的雅努塞克在波音工作了13年。他估计，在波音取消年度奖金后，他的加薪幅度仅为9%左右。
一些员工还对丹尼斯·穆伦伯格（Dennis Muilenburg）和戴夫·卡尔霍恩（Dave Calhoun）表达了愤怒，这两位前首席执行官在他们离职后公司陷入动荡之际仍获得了数百万美元的薪酬。
“罢工并不理想，但这对你的长期健康是最好的，”在波音工作了六个月的结构机械师乔·菲尔宾（Joe Philbin）说。
菲尔宾表示，如果罢工持续下去，他会找份兼职，但他和妻子一直在推迟要孩子的计划，直到形势稳定下来。
他说：“（波音）是一家大公司，他们可以向从事这项工作的人多支付一点工资。”
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